按照审判权运行机制改革的要求，在新的审判团队模式中，法官助理的作用更加重要，不仅是主审法官的得力助手，更是法官的生力后备军。近年来，船营法院不断创新法官助理管理模式和考核机制，按照优质高效服务审判中心任务的总体工作思路，充分调动法官助理发挥主观能动性做好审判辅助工作，进一步增强了团队精神的凝聚力，有效促进了全院审判工作的有序开展。

一是完善考核机制。该院制订了《吉林市船营区人民法院法官助理考核管理办法（试行）》，对法官助理从工作作风、组织纪律、卷宗装订、录入扫描、裁判文书上网及智审系统应用等方面定期进行综合考核，并将考核结果向全体法官助理予以公布，与评先评优直接挂钩，提倡竞争、奖优罚劣。

二是提升业务能力。该院根据法官助理的考核结果，有针对性的开展业务培训、经验交流座谈等活动，该院鼓励法官助理参加全国司法考试，每年为全院法官助理购置司法考试学习书籍并组织干警进行集中学习。同时，充分发挥业务庭长、业务骨干的“传帮带”作用，鼓励老法官将积累多年丰富的审判工作经验毫无保留地传授给法官助理，提高业务素质，促进其快速成长。

三是加强思想政治教育。该院开展向宪法宣誓及学习十九大精神知识竞赛等党建活动，增强了法官助理的党性观念；开展排球赛、拔河比赛等体育活动，丰富了法官助理的业余文化生活，增强了队伍的凝聚力和战斗力；开展“读一本好书，收获一种思想”读书活动，通过撰写读书心得，不断激励年轻的法官助理立足本职岗位、树立法官理想、实现人生追求。