“感谢法官啊!多亏了船营法院啊！要不然我俩都不敢想象这钱能这么快要回来！”吴某激动地对法官说道。近日，船营法院妥善调解了一起劳动争议纠纷案件，成功化解了双方当事人之间的矛盾。

2001年8月20日，吴某、周某到吉林市某实业有限责任公司处工作，应聘之初，吉林市某实业有限责任公司只提到吴某、周某负责夜间看护仓库，但待吴某、周某实际工作后，却被告知除承担上述工作内容外，还要从事清扫厂区卫生、搬运货物、饲养动物等繁重工作，不仅要24小时随叫随到，也没有休息日，更没有加班费。双方自劳动关系成立之日起，吴某、周某的工资一直是以现金方式领取，被告吉林市某实业有限责任公司与原告一直未签订书面劳动合同。2017年11月16日，被告吉林某实业有限公司解除与原告周某、吴某之间的劳动关系，但拒不支付原告因被解除劳动关系而应获取的补偿金和社保赔偿金。2018年2月5日，船营区仲裁委依法作出仲裁裁决，但双方均不服，吴某、周某在法定期限内向船营法院提起了诉讼。

2018年3月22日，一审第一次开庭，双方争议矛盾很大，且由于原告情绪激动，坚持不同意法院调解，法官不得已只得休庭。但是通过庭审，办案法官得知双方就本案的事实争议已基本确定，只是就具体的赔偿数额产生分歧，是有调解的可能性的，只要安抚好双方情绪，“降降温”，相信他们都会回归理性，法官决定等双方当事人冷静一段时间，待双方情绪有所缓和再进行调解。

几天后，船营法院主审法官再次将双方当事人约来 “面对面”的调解，拉家常似的询问双方解除劳动关系的原因、期间具体从事的工作、工作期间与周围同事的关系等等，耐心细致地向双方当事人宣传相关的法律规定，尽力在不伤和气的情况下妥善解决该起纠纷。经过办案法官两个多小时动之以情、晓之以理的调解，被告吉林市某实业有限公司最终与原告吴某、周某达成一致的调解意见，吉林市某实业有限公司当庭给付周某、吴某解除合同补偿金、代付保险损失合计4万元整。至此，双方握手言和，该纠纷得到彻底化解。

   据悉，该起案件只是船营法院调解工作的一个缩影，年初以来该院坚持调解先行，在案件的每一个环节积极开展纠纷化解工作，力争做到案结事了。截至目前，该院共调撤一审民事案件661件，调撤率56.64%。

供稿人：吉林市船营区人民法院   仲晋炎