近日，吉林市船营区人民法院开庭审理了一起劳务合同纠纷案件，在吴法官的主持调解下，双方当事人达成了一致意见，案件圆满解决。

原告诉称：原告孟某受雇于被告刘某甲、刘某乙两兄弟，2020年4月9日至7月24日期间，孟某在两名被告承包的某别墅3-7、3-8两户室外石材装修工程从事装修工，日工资300元，共作业 47天。工程结束后，被告刘某甲仅支付1万元劳务费，尚欠4100元。2021年1月3日至12月期间，孟某在两名被告承包的某售楼处从事石材装修工作，日工资350元，共作业126天。工程结束后，被告刘某甲仅支付3000元劳务费，尚欠41100元。原告多次催要未果，至今仍未偿还拖欠的劳务费，孟某遂将两名被告诉至法院。

庭审中被告刘某乙未出庭参加诉讼，庭前提交的答辩状中表明自己和孟某一样，都是受雇于刘某甲，并非孟某受雇于自己及刘某甲，孟某把自己也列为被告并不合理。刘某甲对孟某诉讼请求中拖欠的报酬没有异议，但不承认逾期拖欠报酬的问题。刘某甲称今年的报酬一直按期给付给孟某，并且以前的欠款也已经与孟某说了需要延后给付，并不是恶意拖欠报酬。同时刘某甲也表示刘某乙只是打工的，孟某也受雇于自己。

经过庭审细致的调查及双方辩论、举证情况，吴法官查清了案件的事实，发现该案中刘某乙不需要承担还款责任，因案件事实清楚、证据充分，且刘某甲对拖欠报酬的事实没有异议，也承认案件与刘某乙无关，如以判决方式结案固然能够快速结案，但并不能从根本上化解双方矛盾，。吴法官随即便向孟某耐心讲解，并且释明案件可以以调解的方式结案，但是需要孟某放弃刘某乙承担责任，孟某也表示同意法庭调解。在调解阶段，吴法官悉心与双方当事人沟通，向其分析利害，释明法理。最终，在吴法官的调解下，双方达成一致，刘某甲以分期给付的方式清偿拖欠孟某的报酬。

该案系因拖欠工资引发的劳务纠纷，涉及工人的切身利益，既要做好当事人的思想工作，又要为工人解决实际问题，吴法官耐心劝导，悉心协调双方当事人的关系，避免了矛盾升级，迅速弄清事情的原委，最终使双方当事人达成一致意见，真正实现了案结事了人和的良好的法律效果和社会效果。